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“방황 끝에 돌아간다” 13년 함께한 아미에게···BTS가 건넨 신곡 ‘컴 오버’

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-13 19:18

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그룹 방탄소년단(BTS)이 12일 오후 1시 신곡 ‘컴 오버’의 음원을 발표한다. 방탄소년단 데뷔 13주년을 기념해 열린 ‘2026 BTS 페스타’의 일환으로 공개되며, 지난 4월 발매된 방탄소년단의 정규 5집 앨범 <아리랑> 디럭스 바이닐(LP) 버전에만 수록되어 있었던 곡을 음원으로 공개한다.
‘컴 오버’는 슈가가 프로듀싱에 참여했고 RM과 제이홉이 제작 크레딧에 이름을 올렸다. 대규모 콘서트에서 많은 관객이 즐기기 좋은 스타디움 앤섬과 팝 장르가 어우러진 곡으로 공간감이 느껴지는 신시사이저 소리가 특징이다. 가사에는 길을 잃은 듯한 순간 결국 ‘너’를 찾아간다는 마음을 노래한다. 빅히트 뮤직은 “방황 끝에 돌아간다는 고백은 방탄소년단의 팬덤 아미를 향한 마음과 닿아있다”고 말했다.
이날은 새로운 바이닐 라인인 <아리랑> ‘613 한정판 픽처 디스크 바이닐’ 버전도 발매된다. 해당 바이닐에는 정규 5집 <아리랑>에 수록된 전곡과 보너스 트랙 ‘보이스 메시지: 러브 송’ ‘노멀 (Korean Ver.)’까지 총 16곡이 담긴다. ‘보이스 메시지: 러브 송’은 이번 앨범에 담긴 메시지인 ‘당신의 러브송은 무엇인가’라는 질문을 두고 멤버들이 나눈 대화를 담았다.
하이브는 방탄소년단의 데뷔 13주년 기념일인 6월13일을 맞아 부산 일대와 온라인에서 ‘2026 BTS 페스타’를 개최했다. 방탄소년단은 페스타 기간 동안 ‘가족 사진’, ‘훌리건’ 퍼포먼스 비디오, ‘달려라 방탄 2.0’ 새 에피소드 등을 선보였다.
이번 부산 콘서트는 2022년 10월 열린 <2030부산세계박람회 유치 기원 콘서트 BTS ‘Yet To Come’ in BUSAN> 이후 3년 8개월 만이다. 입대 전 마지막 공연을 펼쳤던 곳에서 다시 완전체로 관객들과 만난다는 점에서 의미가 있다. 약 4년 만의 부산 콘서트인 데다, 오는 13일 공연과 BTS 그룹 데뷔 13주년 기념일과 맞물리면서 팬들의 기대감도 커지고 있다.
콘서트를 앞둔 부산 전역도 축제 분위기가 일고 있다. 부산역 유라시아플랫폼에서는 지난 5일부터 웰컴센터와 미디어 아트월을 운영하고 있다. 더베이101 갤러리홀에서는 10일부터 14일까지 팬들을 위한 ‘아미 마당’이 운영되며 12일과 13일 오후 10시 광안리해수욕장에서는 드론 1000대가 동원되는 드론쇼와 광안대교 라이팅쇼가 펼쳐진다.
민주노총 공공운수노조가 경기도의 ‘사용자성 회피 매뉴얼’을 제작한 것과 관련해 “계획적인 원청사용자 책임 지우기”라고 비판했다.
민주노총 공공운수노조 경기지역본부(이하 공공운수노조 경기본부)는 12일 경기도청 앞에서 기자회견을 열고 “전국 최대 광역자치단체인 경기도는 공공의 이익을 위한 모범사용자가 아니라 사적 이윤 극대화를 위해 악덕사용자의 전형이 될 법한 노무관리 행태를 당장 중단해야 한다”며 이같이 밝혔다.
공공운수노조 경기본부는 “노동자의 교섭권을 확대하고 노동조건을 실질적으로 결정하는 자에게 책임을 묻기 위해 만들어진 것이 노란봉투법”이라며 “그런데 이재명 정부 탄생의 토대가 되었던 경기도가 정작 현장에서는 노란봉투법의 취지를 훼손하는 매뉴얼을 만들고 있다”고 했다.
이어 “경기도는 매뉴얼에서 사용자 개념이 확대됐다고 인정한다”며 “그런데 정작 현장에서는 사용자 책임을 어떻게 이행할 것인지를 고민하기보다 사용자로 인정되지 않을 이유를 찾는 데 더 많은 노력을 기울이고 있다”고 했다.
공공운수노조 경기본부는 또 “경기도는 원청교섭이 가능해졌다는 사실을 인정하면서도 실제로는 교섭 의무를 최소화하는 방향으로 매뉴얼을 운영하고 있다”며 “그러면서 이 매뉴얼을 상생협력이라고 부르고 있다. 상생은 책임 회피로 이뤄지지 않는다. 실질적인 권한을 가진 자가 책임을 인정하는 것에서 시작된다”고 지적했다.
그러면서 “노동존중은 경기도의 정치적 구호가 아니다”라며 “실질적인 사용자가 실질적인 교섭에 나서는 것”이라고 덧붙였다.
경기도는 지난 4월 노동국 명의로 ‘개정 노동조합 및 노동관계조정법 상생협력 매뉴얼’이라는 문서를 만들어 산하기관 등에 배포했다. 하지만 그 이름과 달리 해당 문서 내용의 상당 부분이 ‘사용자성 회피’에 맞춰져 있어 논란이 일고 있다.
해당 문서에는 “위탁계약서에 ‘수탁기관은 노무관리에 관한 독자적 권한과 책임을 갖는다’ 등의 문구를 명시하는 것이 바람직함” “모든 과업 지시는 수탁기관 등의 책임자에게만 전달(문서, 구두)” 등 사용자성을 인정받지 않는 방법이 상세히 서술돼 있다.
경기도는 이날 반박 자료를 통해 “(매뉴얼은) 각자가 실질에 맞는 책임 범위를 명확히 하기 위한 것으로, 용역․위탁사업의 취지에 맞게 민간 전문성을 존중하면서도 하청·위탁 노동자들과의 상생 방안을 마련하기 위한 목적”이라며 “이 부분이 하청·오해를 살 수 있다면 노동계와의 대화 등을 통해 오해를 해소하고 법 개정 취지에 부합하는 합리적인 노사관계 정립을 위해 최선을 다하겠다”고 했다.
그러면서 “매뉴얼은 사용자성에 대한 판단이 어려운 경우 고용노동부에 신설된 ‘고용노동부 단체교섭 판단지원 위원회’의 객관적·전문적 판단을 받아 후속 절차를 진행하도록 안내한 것으로, 이는 교섭요구를 회피하기 위한 것이 아니라 법 시행 초기의 불확실성 속에서 일관되고 신중하게 절차를 처리하기 위한 것”이라며 “향후 판정례와 판례가 축적되는 대로 이를 반영하여 매뉴얼을 보완하고 사용자성이 인정되는 사안에 대해 법령이 정한 절차에 따라 성실히 단체교섭에 임할 것”이라고 밝혔다.

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