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수원불법촬영변호사 서울 구청장 8 대 17 → 17 대 8···4년 만에 또 뒤집혔다

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-06 13:11

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수원불법촬영변호사 서울 25개 자치구 구청장 지형도가 4년 만에 180도 뒤집혔다. 2022년 지방선거에서는 국민의힘이 17곳을 차지하며 압승했는데 이번에는 더불어민주당이 17곳을 확보해 판을 갈아엎었다. 국민의힘 소속인 오세훈 서울시장이 ‘강남 몰표’에 힘입어 5선에 성공했지만, 구청장 구도는 정반대 양상이 됐다.
4일 중앙선거관리위원회 개표 집계 결과를 보면, 전날 치러진 제9회 전국동시지방선거 서울 기초단체장 투표에서 민주당이 자치구 25곳 중 17곳을 차지했다.
민주당은 현직 구청장이 민주당 소속인 강북·노원·은평·성북·중랑·성동·관악·강서·구로·금천 등 10곳을 수성했다. 여기에 도봉·마포·동대문·영등포·종로·서대문·동작도 탈환에 성공했다.
선거 때마다 승부처로 꼽히는 한강벨트(마포·용산·영등포·광진·동작·성동·강동·중구) 중에서는 마포·성동·동작구를 민주당이 가져갔다. 민주당·국민의힘·개혁신당 3파전 구도였던 동작에서는 경찰 출신 류삼영 민주당 당선인이 45.76% 득표율로 김정태 국민의힘 후보(34.84%)를 10.9%포인트 차로 따돌렸다. 국민의힘에서 공천 배제(컷오프)된 박일하 현 구청장이 개혁신당으로 당적을 바꿔 출마하면서 보수 표심이 분산됐다.
국민의힘은 서울시장을 배출하고도 자치구 8곳을 지키는 데 그쳤다. 애초 승리가 예상됐던 강남·서초·송파 등 강남 3구를 비롯해 강동·중·용산·양천·광진구를 가져갔다.
민주당 우세 지역으로 평가돼온 광진구에서 국민의힘 소속 김경호 현 구청장이 재선에 성공한 것은 주목할 만하다. 광진구는 재건축 등 부동산 영향으로 보수층이 넓어지고 있는 지역 중 하나로 꼽힌다.
용산에서는 3선 구의원을 지낸 김경대 국민의힘 당선인(득표율 52.31%)이 서울시 행정1부시장 출신 강태웅 민주당 후보(45.98%)를 6.33%포인트 차로 제쳤다. 강 후보는 용산에서만 총선 두 차례를 포함해 세 번째 도전에 나섰지만 벽을 넘지 못했다. 용산국제업무지구와 용산공원 부지 주택 공급 등 정부와 서울시가 대립해온 현안을 둘러싸고 표심이 국민의힘으로 향한 것으로 풀이된다.
서울시의회 역시 민주당이 다수당으로 올라서면서 4년 전과는 정반대 상황을 맞게 됐다. 서울시의원 총 118석(지역구 103명·비례 15명) 중 80석(68%)을 민주당이 차지했다. 지역구에서 73석, 비례에서 7석 당선됐다.
국민의힘은 지역구 30석, 비례 8석을 가져가는 데 그쳤다. 4년 전에는 전체 112석 중 76석(68%)이 국민의힘 몫이었다.
민주당이 다수당 지위를 되찾으면서 민선 9기 오세훈 서울시정에 대한 견제가 한층 강화될 것으로 전망된다. 향후 서울시와 시의회 관계가 시정 운영 핵심 변수가 될 것이라는 관측도 나온다.
이번 당선까지 포함하면 5선 서울시의원이 1명, 4선 1명, 3선 12명, 재선 30명, 초선 74명이다. 성별로는 남성 75명, 여성 43명이다.
국내 주요 기업의 여성 임원 비중은 꾸준히 증가하고 있지만 회사 경영에 실질적으로 관여할 수 있는 사내이사 비중은 오히려 줄어든 것으로 나타났다. 또한 여성 직원 비율이 높은 기업일수록 여성의 임원 승진 문은 더 좁은 것으로 나타났다.
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기업분석연구소 리더스인덱스가 2일 국내 매출 상위 500대 기업 가운데 올해 1분기 보고서를 제출한 394곳의 여성 임원 현황을 분석한 결과 전체 임원 1만5370명 가운데 여성은 1268명으로 8.2%를 차지했다. 여성 임원 비중은 2024년 7.3%, 지난해 8.1% 등 꾸준히 상승하는 추세다. 자산 2조원 이상 상장 기업은 특정 성별로만 이사회를 구성하지 못하도록 2022년 자본시장법이 개정됐다.
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다만 이사회 구성원인 등기임원으로 좁혀서 보면 여성 사내이사는 줄고 여성 사외이사는 느는 경향을 보였다. 여성 등기임원 전체로 보면 2024년 295명(11.3%), 2025년 344명(12.8%), 올해 1분기 377명(13.6%)으로 늘었다. 하지만 이 가운데 여성 사내이사는 53명에서 51명으로 줄었고, 여성 사외이사는 242명에서 326명으로 크게 늘었다. 이에 따라 여성 등기임원 중 사내이사 비중은 18%에서 13.5%로 하락했고, 사외이사 비중은 82%에서 86.5%로 증가했다. 리더스인덱스는 “기업의 최고 의사결정 기구인 이사회에서의 여성 참여 확대가 주로 사외이사 선임을 통해 이뤄지고 있음을 보여주는 것”이라며 “여성 리더십 확대의 구조적 한계를 드러낸다”고 밝혔다.
또한 여성 직원 비중이 큰 기업일수록 여성의 임원 진출 기회는 더 적은 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 전체 고용인원이 500명 이상이면서 최근 3년치 비교가 가능한 290개 기업을 대상으로 직원 대비 임원 비율을 살펴봤더니 여성 직원 비중이 50%를 넘는 47곳의 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 평균 0.2%로, 전체 평균(0.3%)보다 낮았다. 이들 기업의 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 1.4%로 전체 평균과 동일했다. 여성 직원 비중이 50% 미만인 243곳은 여성 직원 대비 여성 임원 비율이 평균 0.4%로, 여초 기업의 2배였다.
금융권에서 성별 격차가 두드러졌다. 남녀 직원 대비 남녀 임원 비율 격차가 큰 상위 10곳 가운데 미래에셋자산운용, 키움증권, DB증권, IBK투자증권, 미래에셋증권, 우리금융캐피탈 등 금융권 기업이 6곳을 차지했다. 미래에셋자산운용은 남성 직원의 임원 진출 비율이 24.9%, 여성 직원의 임원 승진 비율은 3.1%였다. 키움증권은 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 10.0%였지만 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 0.9%였다.
▼ 정대연 기자 hoan@khan.kr

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