스타벅스, ‘탱크데이’ 사태 이후 결제액 감소세 이어져 > 갤러리

스타벅스, ‘탱크데이’ 사태 이후 결제액 감소세 이어져

페이지 정보

작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-07 22:29

본문

‘5·18 탱크데이’ 행사로 비판받은 스타벅스코리아의 지난달 신용·체크카드 추정 결제금액이 전달보다 100억원 넘게 감소한 것으로 집계됐다. 정용진 신세계그룹 회장이 직접 대국민사과를 한 이후에도 결제금액이 더 감소했다.
4일 AI 테크 기업 아이지에이웍스의 모바일인덱스에 따르면 스타벅스의 5월 신용·체크카드 추정 결제금액은 1211억9000만원으로 집계됐다. 4월 결제금액 1343억2000만원보다 131억원가량 줄어든 수치다.
스타벅스의 주간 결제금액은 논란 이전인 5월11~17일 321억6000만원에서 논란 직후인 5월18~24일 236억9000만원으로 한 주 만에 84억7000만원 감소했다. 이어 5월25~31일엔 214억6000만원으로 22억3000만원이 더 줄면서 2주 연속 감소세를 이어갔다. 앞서 정 회장은 ‘탱크데이’ 파문 이튿날 사과문 발표에도 파장이 확산하자 지난달 26일 언론 앞에서 대국민 사과를 했다.
다만 이 수치는 국내 신용·체크카드 결제 추정액으로, 법인 계좌이체와 현금, 상품권, 간편결제, 인앱 결제 등을 통한 매출은 포함되지 않는다.
국내 다큐멘터리 사진의 활성화와 기록의 가치를 발굴해 온 ‘제15회 온빛다큐멘터리 사진상 부문별 최우수상 수상자전’이 오는 10일 대구를 시작으로 서울·대전 등을 순회하며 열린다.
수상작가는 제주 여성과 해녀의 삶을 통해 제주 4.3을 시각화한 <트멍-섬, 돌, 얼굴>의 김흥구(온빛-후지필름사진상), 자폐 스펙트럼을 가진 동생의 세계를 이해하려는 시도와 타인을 이해한다는 것의 본질을 담아낸 의 김다민(온빛-씰리사진상), 일본 다카시마 탄광을 배경으로 강제 동원된 조선인의 아픈 역사와 폐광 이후 남겨진 삶을 기록한 <부재의 풍경들>의 이종수(온빛-해원신진사진가상), 서울 목동 학원가의 풍경을 ‘자전거’라는 매개체로 담아낸 작업 의 이명건(온빛-해원대학생사진상) 등 4명이다.
주최 측은 “올해 선정된 작품들은 과거의 역사적 비극과 현재의 삶을 단절된 시간이 아니라 서로 이어진 흐름 속에서 바라본다”며 “국가폭력과 식민의 기억, 가족과 타인에 대한 이해, 청년 세대가 마주한 오늘의 풍경까지 각자의 거리와 호흡으로 시대의 흔적을 기록해냈다”고 밝혔다.
전시는 아트스페이스 루모스 (6월10~27일, 수상작가 4인과의 대화 10일 오후 4시), 갤러리 혜윰(7월14~26일), 이공 갤러리(9월8~21일) 등에서 열릴 예정이다.
인공지능(AI) 호황으로 한국과 대만의 반도체 기업들이 대규모 성과급을 지급하면서 일본에서도 기업의 보상 체계 개편에 관한 관심이 커지고 있다.
대만 일간 연합보는 5일 세계 반도체 공급망 전반이 AI 열풍의 수혜를 입는 가운데 일본에서 한국의 SK하이닉스·삼성전자와 대만의 TSMC 직원들이 받는 대규모 성과급이 화제가 되고 있다고 전했다.
특히 최근 삼성전자 직원들에게 수억원대 성과급이 지급될 수 있다는 소식이 전해지자 일본 직장인들 사이에서는 보상 격차를 언급하는 목소리가 나왔다. 삼성전자 직원들이 받을 것으로 예상되는 성과급은 일본 직장인 평균 연봉의 약 10년 치에 해당하는 규모로 알려졌다.
삼성전자 직원은 성과급만으로 페라리 등 고급 스포츠카를 구매할 수 있는 반면 일본 기업의 평균 여름 상여금은 약 100만엔(약 960만원) 수준에 그쳐 도요타 프리우스 신차 한 대도 사기 어렵다고 연합보는 전했다.
일본은 메모리 반도체 분야의 경쟁력은 약화했지만 소재·부품·장비(소부장) 분야에서는 여전히 핵심 공급국으로 꼽힌다. 특히 반도체 노광 공정에 쓰이는 포토레지스트(PR) 시장에서 압도적 점유율을 유지하고 있다.
하지만 일본은 기업 이익이 직원보다 주주에게 우선 배분되는 경향이 있어 직원 보상으로 이어지는 폭이 제한적이라는 평가를 받는다. 보수 체계 투명성이 낮다는 점도 문제로 거론된다. 현행 공시 제도상 평균 연봉은 공개되지만 성과급 규모와 배분 구조는 외부에서 파악하기 어렵다.
글로벌 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지는 상황에서 일본 기업들도 노사 간 이익 배분 구조를 재검토할 필요가 있다는 지적이 나온다. 연공서열 중심의 임금 체계 등이 경기 침체기에는 일본의 고용 안정성을 뒷받침했지만 기업 수익이 급증하는 시기에는 직원들에게 성과를 충분히 공유하지 못하는 구조라고 연합보는 전했다.

이전글명품쇼핑몰 개표소 봉쇄한 시위대 “재선거”…부정선거론자 합류에 마찰 26.06.07
다음글검찰 “이채원양 살해범 장윤기, 납치해 성폭행하려다 범행” 26.06.07

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

회원로그인

오늘 본 상품