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해시드김서준 “내 덕에 먹고살면서”…이유 없이 단협 거부, 행안부 출신 이사장의 노조 혐오

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-04-12 16:13

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해시드김서준 [주간경향] “보통 금속노조에 가입한 사업장에서는 짧으면 6개월, 길어도 1년이면 노사 간에 단체협약을 체결합니다. 승강기안전기술연구원의 단체협약은 노조 가입 2년이 지난 지금까지 사인하지 못하고 있습니다. 경영진의 노조 혐오가 주원인입니다.”
4월 초 전국금속노동조합 서울지부가 낸 보도자료의 한 대목이다. 승강기안전기술연구원(이하 연구원)은 지난 2018년 9월 설립된 비영리 재단법인으로 승강기안전관리법에 따라 안전검사 업무를 하는 지정 검사기관이다. 직원 수는 90여명.
지난 2024년 3월 금속노조(서울지부 승강기안전기술연구원 분회, 이하 노조)에 가입했다. 조합원 수는 55명이다. 그해 4월 12일 1차 교섭이 시작돼 올해 3월 10일까지 46차에 걸쳐 교섭이 이뤄졌으나, 사측이 정당한 이유 없이 협약체결을 거부하고 있다고 노조 측은 밝혔다.
노조가 주장하는 교섭 결렬의 이유는 현재까지 한 번도 교섭에 나오지 않은 이사장의 태도다.
“교섭할 때마다 나오는 상대방은 이사들과 사측 노무사인데, 대리인이라고 하지만 결정권이 없어요. 그 자리에서 어떤 결정이 이뤄지면 다시 이사장 사무실로 가서 확정을 받아야 하는데 그걸 안 해주니 그냥 껍데기인 거죠.”
지난 4월 6일 만난 박창규 금속노조 서울지부 승강기안전기술연구원 분회장의 말이다.
이 연구원의 민병대 이사장은 행정안전부 생활안전정책국장 출신이다. 행안부 재직 당시 현재 민간 지정검사기관 제도의 근간이 된 승강기 안전관리법 개정을 맡았다. 이 개정안은 2019년 3월부터 시행됐고, 그해 7월 연구원이 최초로 민간 지정검사기관이 됐다. 민간 지정검사기관으로는 이 연구원 외에 4~5개 기관이 더 있다. 공직 퇴임 후 그는 이 연구원의 이사장 겸 대표이사를 맡았다.
가족회사처럼 운영된 비영리 재단법인
이 연구원은 비영리 재단법인이다. 하지만 실상은 가족회사처럼 운영되고 있었다. 이사장의 배임 의혹이 보도된 바 있다. 민 이사장의 장남과 둘째 며느리를 회사의 관리직으로 채용하고, 둘째 아들은 회사가 렌트한 법인차량을 타고 다닌 사실이 2024년 3월 SBS 보도로 알려졌다. 지금은 어떻게 됐을까.
노조원 A씨의 말이다. “그 보도 후 장남은 재택근무를 하다가 그만둔 것으로 알고 있어요. 석사 출신으로 승강기 업무와 전혀 관련 없는 전공을 한 둘째 며느리는 그 후 출산 휴가를 1년 가까이 쓰고 나오지 않다가 정리한 거로 알고 있습니다.”
그는 “휴가 이전에도 일반 직원은 그 며느리라는 분 얼굴을 제대로 본 사람도 없을 것”이라고 덧붙였다. 연구원에서 기획관리부장을 맡았던 장남 민모씨의 근태명세를 보면 그 역시 제대로 근무했던 것으로 보이진 않는다.
박 분회장은 지난해 말 해임됐다가 이후 다시 감봉 3개월 처분을 받았다. 지난해 11월 21일 회사 인근 교육장에서 열린 임직원 직무교육 시간에 이사장이 퇴장할 때 자신의 휴대전화에 ‘민○대 이사장님, 직원들에게 주는 돈이 그렇게 아깝습니까!’ 등이 적힌 플래카드 이미지를 띄워 머리 위에 들고 ‘이사장은 물러가라’는 구호를 두 차례 외쳤다는 이유에서였다.
이사장의 지시에 따라 열린 특별인사위원회에서 박 분회장은 ‘고의적 중대 업무방해, 연구원 대표자에 대한 모욕 및 명예훼손 등 고의적 중대 범죄행위 자행’ 등의 이유로 해임 처분됐다. 이에 대해 박 분회장이 지방노동위원회에 구제신청을 하자 회사 측은 ‘특별재심 인사위원회’를 열어 감봉 3개월로 바꿨다. 지방노동위원회는 해임은 물론 이 감봉 3개월 징계처분 역시 부당징계라는 것을 인정하고, 징계처분 취소와 징계처분이 없었더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급할 것을 결정했다.
노조 측은 회사의 반복되는 부당노동행위가 이사장과 간부들의 시대착오적인 노조관 때문이라고 주장한다.
“회사 매출과 영업이익을 따져 성과급을 꼭 지급하겠다. 그러나 회사 인사위원회에 조합이 참여하는 것은 허용할 수 없다”, “내 덕분에 어디 가서 취직도 못 할 애들이 벌어 먹고산다”(민 이사장), “이사장은 아버지와 같은 존재다”(장모 이사), “다른 회사는 퇴직할 때 퇴직금을 안 주는 회사가 많다. 그런데 우리 이사장님은 퇴직금 통장을 관리하며 직원들 퇴직금을 준다.”(송모 관리부장)
노조가 정리한 경영진의 비상식적인 언행들이다.
“팀장 노조 가입 안 돼” 내규 노조법 위반
단체교섭이 2년째 결론을 못 내고 있는 데는 사측이 “팀장은 사용자에 해당해 노조 가입을 할 수 없다”는 회사 내규를 근거로 들고 있기 때문이라는 것이 노조 쪽 주장이다.
허용만 노무법인 지헌 대표노무사는 “노조 가입범위를 정하는 것은 회사 내규가 아니라 노조 규약”이라며 “설혹 회사 내규에 가입하면 안 된다는 조항이 있더라도 노조는 단결권을 임의로 행사할 수 있다”고 말했다. 회사 측 주장은 노조법 위반에 해당하는 억지 논리라는 설명이다.
민 이사장은 기자의 취재 요청을 “회의 중이다”, “일정이 많다”며 응하지 않았다. 그는 문자메시지를 통해 “노조 주장은 사실과 전혀 다르다. 자세한 내용은 추후 정리되는 대로 알려주겠다”면서도 사측 입장을 설명할 사람을 지정해달라는 요청에 침묵으로 일관했다.
회사 기획관리부장으로 일했던 장남은 “현재 나는 그쪽과 전혀 관련 없다”며, 연구원 취업 경위에 대한 질문에도 “내가 그것을 꼭 대답해 드려야 하나”라며 전화를 끊었다.
“300인 미만 작은 사업장 노조들은 고공농성하고, 단식하고, 오체투지라도 하지 않으면 아무도 사업장에서 짓밟히는 노동 3권에 주목하지 않는다.”
금속노조 남부지회의 서다윗 지회장의 말이다. 그는 “윤석열 정부 때 만들어진 노동조합이, 이재명 정부가 들어서도 최소한의 단협도 사업주 몽니에 막혀 맺지 못하고 있다”라며 “이재명 정부 노동정책이 작은 사업장에도 실효성이 있기 바란다”고 덧붙였다.
극적으로 합의된 미국과 이란의 휴전 소식에 이란 국민 사이에서 안도와 우려, 반발의 목소리가 동시에 나오고 있다.
AFP통신은 8일(현지시간) 이란 수도 테헤란 시민 대부분이 휴전 소식에 안도했으나 일부 시민은 미국과의 전쟁에서 성과가 없는 것에 대해 불만을 드러냈다고 보도했다.
특히 이란 내 강경파들이 휴전 합의에 반발하고 있다. 친정부 시위대는 휴전 합의가 발표된 후 거리에서 미국과 이스라엘 국기를 불태우고 “미국과 이스라엘에 죽음을! 타협하는 자들에게 죽음을!”이라고 외치며 행진했다. 이란 이슬람혁명수비대 산하 바시즈 민병대도 외교부 청사까지 항의 행진을 한 것으로 전해졌다.
이란 당국이 항전할 것이라 생각했던 친정부 세력은 휴전 합의 소식을 듣고 충격에 휩싸이기도 했다. 전직 이란 교도소 관리의 아들 마지드 누리가 촬영해 엑스를 통해 공개한 영상에 따르면 정부 지지자들은 휴전 소식이 전해진 직후 테헤란 엔겔랍 광장에 모여 토론을 벌였다. 그는 “대부분이 충격을 받고 분노하고 있다”고 영상에서 말했다.
반정부 시민들도 불만을 드러냈다. 한 이란 국민은 “우리는 당신(도널드 트럼프 미 대통령)에게 이란을 해방해달라고 도움을 청했지만, 당신은 훨씬 더 끔찍한 나라를 우리에게 떠넘겼다”고 반체제 매체 이란 인터내셔널에 말했다. 테헤란 청년 아르민은 “전쟁이 끝나고 이란 이슬람 공화국이 존속한다면 국민에게는 아무런 이득이 없다”고 AFP에 말했다.
휴전 소식에 안도하는 목소리도 나오고 있다. 가디언에 따르면 이날 오전 테헤란 일부 지역에서는 휴전을 축하하는 행사가 몇차례 열렸으며 많은 상점이 문을 열고 외출하는 사람들이 늘어나는 등 거리에 활기가 어느 정도 돌아왔다고 전했다. 테헤란 주민 하산 바가리는 “어떤 조건이든 전쟁은 좋지 않다”고 말했다.
하지만 이스라엘이 레바논 친이란 무장정파 헤즈볼라에 대한 공격을 이어가는 등 휴전 합의 이후에도 공방이 계속되면서 이란인들은 휴전이 무효가 될 가능성도 우려하고 있다. 테헤란의 은행원 마리암은 “2주 안에 전쟁이 다시 시작될 것이라고 예상한다”며 “사람들은 지쳐 있고 불안해하고 있다”고 말했다.
이란 당국은 휴전 발표 후에도 인터넷 차단 등 국민을 상대로 한 탄압 조치를 이어가며 지지자들의 결집을 촉구했다. 당국이 휴전 이후 반정부 시위 등에 대한 통제를 더 강화할 것이라는 전망도 나온다. 한 이란 국민은 “이번 휴전으로 (정부의) 살상 기계가 더 빨리 가동될 것”이라고 말했다.
한국 야구 대표팀은 2026 월드베이스볼클래식(WBC)에서 17년 만에 2라운드 진출에 성공했지만 숙제도 잔뜩 받아왔다. 일본과 대만에 모두 졌고, 8강에선 콜드게임 패를 당했다.
9이닝당 볼넷 4.64개는 참가국 20개 팀 중 10위였다. 팀 평균자책 5.91은 15위로 더 떨어졌다. 또다시 확인된 ‘구속’ 차이는 둘째 치더라도 투수들의 ‘제구’가 답답해 보였다. ‘대증’ 처방이 이어졌다. 누군가는 근성과 절실함 부족을 지적했고, 누군가는 ‘훈련 부족’을 얘기했다. 원하는 곳에 던지지 못하는 건, 반복이 덜 됐기 때문이라는 오래된 논리였다.
수학을 잘하려면 문제집을 많이 풀어야 한다는 얘기를 빼다 박았다. 문제집을 많이 푸는 건, 수학을 잘하기 위해서가 아니라 수능으로 대표되는 ‘객관식 문제’의 정답을 잘 맞히기 위해서에 가깝다.
목적을 잘못 설정하면, 해결의 길도 완전히 어긋난다. 투수가 잘 던진다는 건, 스트라이크 존 귀퉁이에 다트 하듯 꽂아 넣는 게 아니라, 타자가 정확히 때리기 어렵게 만든다는 얘기다. 그래서 154㎞짜리 한가운데 속구가 차라리 효과적이다. (다른 나라 투수들이 잘 던지는 게 그 때문이고, 8강전에서 우리 대표팀이 꼼짝 못하는 게 그 때문이다.) 그러니까 다른 길을 찾아야 한다.
“훈련 부족 탓에 WBC 성적 부진”잘못된 목적은 해결 길도 어긋나공부 통해 달라진 NC 이준혁처럼‘갈아넣기’는 더이상 ‘왕도’ 아니다
2026시즌 KBO리그가 개막했고, ‘훈련 말고 다른 길’이 보이기 시작했다. NC 투수 이준혁(23)은 2022년 드래프트에서 NC에 지명됐고, 군 복무 뒤 지난해 25경기에 나섰다. 올시즌 리그 최고 수준의 ‘스위퍼’를 던진다. 3~4년 전부터 메이저리그에서 선풍적인 인기를 끈, 좌우로 휘어지는 폭이 큰 변화구다.
연습도 많이 했지만, 공부해서 만든 공이다. 이준혁은 한 인터뷰에서 “미국 트레드 애슬레틱에서 교육받는 동안 SSW의 원리와 내 스윙 동작의 내회, 외회 특징 등을 분석해서 적응했다”고 말해 많은 야구 관계자를 깜짝 놀라게 했다.
SSW는 Seam Shifted Wake의 줄임말이다. 2021년 바턴 스미스 유타주립대 교수가 미국 야구 통계 학회(SABR)에 발표한 논문에서 처음 나왔다. 야구공의 솔기가 공 뒤쪽에 만들어내는 공기 흐름의 변화가 궤적의 변화를 일으킨다는 이론이다. 이 이론이 실제 적용돼 ‘발명된’ 공이 스위퍼고, 그걸 이준혁이 배웠다.
내회, 외회는 전완, 그러니까 팔뚝의 회전 방향이다. 오른손잡이라면 몸 안쪽(시계방향)으로 도는 게 내회, 바깥쪽(반시계방향)으로 도는 게 외회다. 내회가 잘되면 슬라이더 계열이, 외회가 잘되면 체인지업 계열이 효과적이다. (이걸 이준혁은 글러브 사이드, 암(arm) 사이드로 알기 쉽게 설명했다.) 이준혁은 외회가 잘 안되는 스윙 메커닉을 갖고 있으면서도 외회 스윙 효과를 낼 수 있는 투심의 궤적을 연구했고, SSW 효과를 활용해 꽤 많이 휘는 공을 만들어내는 데 성공했다. 그러니까 오른손 투수 이준혁의 스위퍼는 우타자 바깥쪽으로, 투심은 우타자 몸쪽으로 휜다.
원래도 유망주였지만 이준혁은 완전히 다른 투수가 됐다. 지난해 1승3패, 평균자책 7.30이었는데, 올시즌 5경기에서 1점도 내주지 않은 것은 물론 안타도 겨우 2개만 맞았다. 훈련을 덜 하고 성공했다는 게 아니라, 효과적인 공부와 연구가 더해진 훈련과 연습은 질적으로 다른 결과를 만들어낸다.
시대가 바뀌었고, 성공의 방식도 바뀌었다. (나를 포함해) 어른들이 겪은 시대는 ‘갈아 넣는 반복의 노력’이 성공의 ‘왕도’였다. 지금은 연구와 분석, 이를 바탕으로 한 공부가 혁신으로 향하는 길이다. 하물며 야구가 이럴진대, 실제 우리 삶과 세상은 두말할 필요도 없다. 그러니까, “MZ들은 우리만큼 노력하지 않아”라는 푸념은 자신의 지위를 잃을까 두려운, 자신이 살아온 시대의 방식을 부정당하기 싫은 변명에 지나지 않는다.
제대로 된 코치(어른, 리더)는 뒷짐 지고 서서 ‘지시한 많은 훈련’을 지켜보며 관리, 감독하는 사람이 아니라, 그들의 공부와 연구를 돕고 효율적이고 올바른 방향을 제시해주는 사람이다. 중요한 건, 훈련량이 아니라 공부다. 그러니 부디, ‘공부를 강요해 운동할 시간이 적어서 국제 경쟁력이 떨어진다’는 소리는 인제 그만.

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