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수원강간변호사 트럼프의 진의는 이것?···호르무즈 봉쇄 속 미국산 원유 수출량 ‘사상 최대’

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-04-17 02:18

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수원강간변호사 호르무즈 해협 통항이 제한되면서 중동산 원유를 구하기 어려워진 상황에서 미국의 원유 수출량이 사상 최대치를 기록했다.
영국 경제지 파이낸셜타임스(FT)는 15일(현지시간) 지난주 미국 원유 수출량은 하루 평균 520만 배럴로 역대 최대치를 기록했다고 보도했다. 이는 전주보다 100만 배럴 이상 늘어난 것이다.
미국 정부 자료에 따르면 휘발유와 연료유를 포함한 가공 석유 수출량은 하루 평균 약 750만 배럴이었다. 이는 전주에 비해 약 70만 배럴 늘어난 수치다.
FT는 미국산 원유 수출 급증은 글로벌 원유 공급 상황이 점점 더 심각해지고 있음을 보여주는 것이라고 풀이했다. 전 세계 하루 원유·가스 공급량의 약 20%가 지나가는 호르무즈 해협이 묶인 상황에서 유럽과 아시아 국가들은 대체 공급원을 찾고 있다.
에너지 리서치 업체 오닉스 캐피털 그룹 산하의 ‘더 오피셜스’의 애널리스트 에드워드 헤이든브리펫은 “아시아와 유럽이 중동산을 대체하려 하는 가운데 미국산 원유는 그 자연스러운 대안”이라고 말했다. 그는 “향후 몇 주 동안 미국 걸프 연안(멕시코만 해안 지역)에서 선적될 유조선 예약이 많이 잡혀 있는 만큼 수출은 당분간 높은 수준을 유지할 수 있다”고 내다봤다.
앞서 에너지 리서치 업체 케이플러는 4월 미국의 원유 수출이 사상 최대인 하루 500만 배럴에 달할 것으로 예측했다. 이는 3월(390만 배럴)보다 30% 가까이 급증한 수준이다. 현재 유조선 운항 흐름을 고려하면 5월 수출 규모는 이보다 클 가능성이 크다고 전망했다.
FT는 해외 구매자들의 미국산 원유 확보 경쟁이 미국 내 유가 상승을 부추기고 이란 전쟁으로 촉발된 인플레이션(물가 상승) 압력을 더욱 높일 수 있다는 분석이 나온다고 전했다.
서울시설공단이 공단 소속 노동자에게 지급하는 ‘자체평가급’ 임금은 통상임금에 포함되지 않는다는 대법원 판단이 나왔다.
대법원 1부(주심 신숙희 대법관)는 16일 공단 전·현직 노동자들이 자체평가급 임금을 통상임금에 포함해달라며 청구한 임금 소송에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다.
공단 전·현직 노동자 2163명은 “자체평가급도 통상임금에 포함되므로 법정수당과 퇴직금 차액을 지급하라”며 공단을 상대로 임금 소송을 냈다. 공단 내규는 자체평가급을 경영평가 결과에 상관없이 개인별로 차등 지급하는 보수로 정하고 있다.
공단은 2016~2021년까지는 보수 월액의 100%를, 2022년부터는 75%를 자체평가급으로 선지급했다. 이에 노동자들은 공단이 자체평가급으로 보수월액 최소 75%를 보장해 매해 지급했으므로, 이를 통상임금에 포함해야 한다고 주장했다.
그러나 1·2심은 모두 원고 패소 판결을 내렸다. 자체평가급을 지급하는 구체적인 규정이 없다는 점을 들어, 최소지급률을 보장해 고정적으로 준 것은 아니라고 봤다.
1심 재판부는 “자체평가급은 전년도 기간에 대한 임금으로서 그 지급 시기만 그해로 정해 지급한 것”이라며 “근로 제공 당시 최소한의 지급분이 보장돼 있었다고 볼 수 없으므로 고정성이 인정되지 않으므로 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다”고 판단했다. 2심도 1심 판결을 그대로 받아들였다. 2심 판결 뒤, 나머지 원고는 상고를 포기했고 노조대표 1명만 대표로 상고를 제기했다.
대법원은 원고의 상고를 기각했다. 대법원은 자체평가급의 최소지급분을 취업규칙, 보수규정 등에서 정하지 않았다는 점, 성과급 지급률을 지방자치단체 예산편성 기준 등 매해 변동가능한 외부기준에 따라 정했다는 점을 근거로 들었다.
다만 원심판결이 자체평가급의 통상임금 여부를 판단하면서 ‘고정성’을 기준으로 삼은 것은 적절치 않다고 판단했다. 앞서 대법원 전원합체는 2024년 12월 통상임금의 판단기준이었던 정기성·일률성·고정성 가운데 고정성을 제외한다고 판례를 변경했다.
대법원은 최근 삼성전자와 하이닉스 전·현직 노동자들이 ‘성과급도 통상임금으로 보고 퇴직금에 반영돼야 한다’며 낸 소송에선 ‘근로 대가’를 기준으로 엇갈린 판단을 내놨다. 성과급을 통상임금으로 인정하려면 경영 성과의 분배가 아니라, 근로 대가의 사후적 지급이어야 한다는 것이다. 구체적으로는 ‘계속적·정기적 지급’ ‘단체협약·취업규칙에 사용자의 지급 의무 여부’ 등을 근거 기준으로 제시했다.
이재명 대통령은 14일 부동산 정책 수립 과정에서 다주택 공직자 배제와 관련해 “이해관계가 절대 침투할 수 없게, 기안 용지를 복사하는 직원조차도 다주택자는 안 된다”고 말했다.
이 대통령은 이날 오전 청와대에서 열린 국무회의에서 “다주택자 그다음에 고가 주택 보유자, 부동산 과다 보유자 등을 주택 정책 입안·결재·승인·논의 과정에서 다 빼라고 했는데 그거 다 하고 있냐”고 물은 뒤 이같이 밝혔다.
이 대통령은 이어 “누가 관리를 하고 있냐”며 “정책 결정 과정에서 부동산 이해관계에 있는 사람을 전부 빼라고 했는데”라고 했다.
이에 김용범 청와대 정책실장은 “부처별로 차관들이 관리하고 있다. 재경부·기획예산처·금융위원회·정책실 포함해서 그렇게 부처별로 다 하고 있다”고 답했고, 이 대통령은 “서류 복사하는 사람들도 다 빼라”며 “철저하게 준비를 잘해달라”고 했다.
앞서 이 대통령은 지난달 말 SNS를 통해 “주택과 부동산 정책의 논의·입안·보고·결재 과정에서 다주택자와 비거주 고가 주택 소유자, 부동산 과다 보유자를 배제하도록 청와대와 내각에 지시했다”고 밝힌 바 있다.

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