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젠슨 황, 7일 서울 잠실 야구장 마운드 오른다

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-09 06:39

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젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 서울 잠실야구장 마운드에 오른다.
두산베어스는 오는 7일 잠실야구장에서 열리는 키움히어로즈와 정규시즌 홈경기 시구자로 젠슨 황 CEO를 초청했다고 밝혔다.
박정원 두산그룹 회장 겸 두산베어스 구단주는 시타자로 나선다.
평소 야구 팬으로 알려진 젠슨 황은 이날 엔비디아 창립연도인 1993년을 상징하는 93번을 등번호로 단다. 박 회장은 두산 창립연도인 1896년을 의미하는 96번 유니폼을 입고 타석에 들어설 예정이다.
이번 행사는 세계적 테크 기업 수장과 국내 재계 인사의 만남이라는 점에서 야구팬들에게 특별한 볼거리를 제공할 것으로 보인다.
전남 나주 ‘지게차 가혹행위’ 사건과 경기 화성 ‘에어건’ 사건 등 이주노동자 인권침해가 잇따르자 정부가 익명 신고시스템 구축과 특별감독 확대를 골자로 하는 대책을 내놨다. 노동계는 이주노동자를 특정 사업장에 묶어두는 고용허가제의 근본 문제는 그대로 둔 채 사후 대응책만 내놨다며 “반쪽 대책”이라고 비판한다.
고용노동부는 4일 ‘이주노동자 인권침해 방지대책’을 발표했다. 국내 이주노동자가 110만명을 넘어섰지만 언어 장벽과 체류 불안 등으로 폭행·괴롭힘·임금체불 피해가 제대로 드러나지 않는 경우가 많다는 판단에서다.
노동부는 사건을 조기에 파악하기 위해 모국어 익명 설문조사와 익명 신고센터를 운영하기로 했다. 또 이주노동자 커뮤니티와 현장을 연결하는 ‘외국인 인권 리더’를 위촉해 폭행·괴롭힘 등 인권침해 사례를 상시 모니터링하기로 했다. 구체적인 피해 사실이 확인되면 즉시 근로감독에 착수하고, 추가 확인이 필요한 사안은 정기감독 대상에 포함해 조사할 방침이다.
이주노동자 밀집 지역과 인권침해 우려 사업장 100여곳을 대상으로 폭행·괴롭힘 특화 기획감독도 실시한다. 또 안산·경기·인천북부 등 14개 지방노동관서에 이주노동자 전담팀을 신설해 피해자 보호와 권리 구제를 강화한다. 피해 노동자에게는 인근 쉼터를 연계해 가해자와 분리하고, 인권침해가 확인된 경우 사업장 변경 등 보호조치를 지원할 계획이다.
노동부는 위험한 근무환경에 놓인 이주노동자가 원활하게 사업장을 옮길 수 있도록 사업장 변경 제도 개선도 추진하겠다고 밝혔다. 다만 구체적인 방안은 아직 확정되지 않았다. 한은숙 노동부 외국인력수급대응TF 과장은 “현재 의견을 수렴하는 단계”라며 “상반기 발표를 목표로 준비 중인 ‘외국인력 통합지원 로드맵’에 관련 내용이 포함될 수 있다”고 말했다.
노동계는 이번 대책이 예방보다 사후 대응에 무게가 실려 있다고 평가했다. 김호세아 민주노총 정책차장은 “피해가 발생하면 신고받고 조치하겠다는 건 사후 수습책에 가깝다”며 “피해가 생기고 나서 사업장을 옮기게 하는 게 아니라 위험하다고 느끼면 스스로 떠날 수 있어야 근본적 예방이 가능하다”고 말했다.
현행법상 이주노동자는 원칙적으로 사업주 동의 없이 사업장을 변경할 수 없다. 임금체불, 폭행, 성희롱 등 피해를 보고 이를 입증했을 때만 예외적으로 사업장을 옮길 수 있다. 노동계는 신고가 받아들여지지 않으면 기존 사업장에 남아야 하는 구조라 신고 자체가 쉽지 않다고 지적한다. 정부 내에서도 사업장 이동 제한 완화 필요성에는 공감대가 형성됐지만 시행 시기와 적용 범위 등을 둘러싼 이견이 이어지고 있다.
김 차장은 “사업장 변경 제한 완화는 고용허가제와 외국인고용법을 담당하는 노동부가 주도적으로 추진할 수 있는 사안”이라며 “노동부가 더 적극적으로 제도 개선에 나서야 한다”고 말했다.
외국인 인력 정책이 여러 부처에 분산된 점도 제도 개선의 걸림돌로 꼽힌다. 현재 법무부는 비자·체류자격과 출입국 관리를, 노동부는 고용허가제 운영과 노동권 보호 정책을 맡고 있다. 노동부는 이달 중 ‘외국인력 통합지원 로드맵’을 발표한다는 목표를 세웠지만 비자·정주체계 개편 등 핵심 과제를 둘러싼 부처 간 조율이 길어지면서 발표가 늦어질 수 있다는 전망이 나온다.
유튜브 등 미디어의 디지털화는 민주적 여론 형성에 필요한 다양성과 참여를 폭발적으로 확대했다. 그러나 기대와 달리 사람들은 비슷한 의견을 가진 이들과 자기 생각을 강화하는 ‘에코 체임버’(반향실)에 갇히기 시작했다. 정치적 극화가 일어나고, 반대 의견을 포함한 검토와 토론이 아닌 편견과 혐오가 증폭된다. 숙의의 바탕인 질 높은 정보는 줄고 허위·조작 정보와 선동이 확산한다.
하지만 우리는 이 문제에 대해 걱정만 많을 뿐 무기력하다. 중간상인 없이 누구나 자유롭게 의견을 표현하는 이 ‘사상의 공개 시장’을 통제한다고? 머릿속에 깊이 박혀 공유된 언론자유의 가치가 개입을 주저하게 만든다.
돌이켜보면 미디어에 대한 국가 개입은 미디어의 특성이 아니라 시대적 환경에 의해 결정돼왔다. 신문은 서구의 18~19세기 자유주의 시대에 성장하며 국가가 개입해서는 안 되는 부르주아 공론장의 자유로운 핵심 매체로 자리 잡았다. 반면, 1920년대 등장한 라디오 방송은 전신·전화와 같은 통신 서비스의 연장선으로 이해되면서 통신 분야의 면허와 감독 체계 아래 놓였다. 현재의 디지털 미디어가 방송과 다르다는 이유로 공적 책임을 부과할 수 없다는 생각은 기술적 특성이 제도의 형태를 정한다고 보는 기술결정론적 착각이다.
1940년대 미국의 신문도 사업 집중과 선정주의, 여론 왜곡 문제에 직면했다. 디지털 플랫폼이 민주적 숙의의 기반을 흔드는 현 상황과 다르지 않았다. 이를 해결하기 위해 독립적 전문가 기구인 ‘허친스 위원회’가 구성됐다. “언론자유는 사회적 책임을 수반한다”는 원칙은 이 위원회가 1947년 발표한 ‘자유롭고 책임 있는 언론’ 보고서에서 비롯됐다.
2024년에 유럽연합(EU)은 디지털서비스법(DSA)을 시행하며 디지털 미디어의 사회적 책임을 법제화했다. DSA는 플랫폼 스스로가 알고리즘, 광고 시스템, 정보 유통 방식이 초래하는 사회적 위험을 평가하고 완화하도록 요구한다. 이는 표현의 자유를 보장하면서도 플랫폼에 공적 책임을 부여하려는 시도로서, 디지털 플랫폼의 사회적 책임 구현에 관한 세계적 준거가 되고 있다. 시대와 대상은 달라졌지만, 질문은 같다. “민주주의 사회는 여론 형성에 큰 영향을 미치는 미디어에 어떤 책임을 요구할 수 있는가?”이다.
지난 3월 작고한 사회 소통 철학자 위르겐 하버마스도 2022년 사실상 그의 마지막 논문에서 디지털 미디어 문제를 다뤘다. 여론 형성에 영향을 미치는 이상 새로운 미디어 역시 전통 언론과 유사한 책임을 져야 한다는 것이 그의 주장이었다. 그는 건강한 공론장을 가능하게 하는 미디어 시스템을 지키는 일은 정책적 선택이 아니라 민주주의를 위한 “헌법적 명령”이라고까지 강조했다.
한국에서 이 문제를 위해 먼저 필요한 것은 사회적 합의다. 섣부른 규제는 혼란과 저항만 낳기 마련이다. 이해당사자인 정권이 쉽사리 손을 대서는 안 되고 한 정권 내에서 해결할 수도 없다. 새로운 현상에 대한 각가지 생각을 포괄할 새로운 패러다임을 함께 모색해보자! 이를 위해 허친스 위원회처럼 범사회적인 논의 기구를 만드는 것도 한 방법일 듯하다. 가칭 ‘디지털 공론장과 민주주의 위원회’가 새로운 원칙을 만들고, 가능하다면 정책적 방향성까지 제시하면 금상첨화겠다.

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